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事物在发展过程中一定会有矛盾，格力电器当然也是如此，而在解决矛盾之后就会有新的矛盾，所以一定要去突破，对矛盾也要提出解决方案。1994年，格力电器遭遇库存积压，产品卖不掉、三角债务严重。为了鼓励科技创新，此时的格力也在进行薪资改制，激励体系向研发部门倾斜。当时我刚刚上任经营部部长，虽然是销售人员出身，但上任后就“革了自己的命”，我严令禁止业务人员拿回扣，同时制定了格力电器“先款后货”的政策，营销淡季贴息，年终再进行返利，在平衡了空调淡旺季成本的同时，也保护了经销商的利益。

随着管网公司正式成立，其核心领导团队也渐次浮出水面。去年12月从中化集团空降中石油集团担任总经理一职的张伟，已出任国家管网公司首任董事长。张伟现年51岁，毕业于清华大学生物化工专业硕士研究生，后获中欧国际工商学院EMBA硕士，高级经济师。他于1995年5月加入中化集团，是中央企业里最年轻的总裁之一。在中化集团工作的23年时间里，张伟曾在中化多个业务板块任职。

推进建设适宜高效的治理设施。鼓励企业采用多种技术的组合工艺，提高VOCs治理效率。低浓度、大风量废气，宜采用沸石转轮吸附、活性炭吸附、减风增浓等浓缩技术，提高VOCs浓度后净化处理；高浓度废气，优先进行溶剂回收，难以回收的，宜采用高温焚烧、催化燃烧等技术。油气（溶剂）回收宜采用冷凝+吸附、吸附+吸收、膜分离+吸附等技术。低温等离子、光催化、光氧化技术主要适用于恶臭异味等治理；生物法主要适用于低浓度VOCs废气治理和恶臭异味治理。VOCs初始排放速率大于等于2千克/小时的，去除效率不应低于80%（采用的原辅材料符合国家有关低VOCs含量产品规定的除外）。2019年10月底前，各地开展一轮VOCs执法检查，将有机溶剂使用量较大的，存在敞开式作业的，仅使用一次活性炭吸附、水或水溶液喷淋吸收、等离子、光催化、光氧化等治理技术的企业作为重点，对不能稳定达到《挥发性有机物无组织排放控制标准》以及相关行业排放标准要求的，督促企业限期整改。

所以，如果Keep想要成为一个大型运动品牌，团队希望它一定是靠智能硬件撑起来的。但这件事情并没有其团队想象之中那么容易。一方面，Keep开拓全新的产品线，也是同存量市场的所有品牌竞争，而健身器材、装备已经是一个相当成熟的商业领域，有迪卡侬、亿健、耐克、lululemon等大众耳熟能详的老品牌。健身餐饮则又是另一个红海市场，无论是外卖还是堂食，竞争都异常激烈。

作为一个过去像是男人购物场景的商店，它现在看到互联网都在朝女性购物场景的方向上转，心里难免痒痒的。尤其是在魏则西事件之后，百度广告收益受到冲击，转型信息流的意图更强了——百度APP过去原本只是一个搜索工具，现在已经彻彻底底成了“新闻客户端+短视频+直播+图文”工具，就像是“今日头条+抖音快手+花椒映客+微博”的混合体。

腾讯控股（00700）　　324.80元　　　跌1.64%建设银行（00939）　　　　5.97元　　　跌0.17%中国移动（00941）　　　65.10元　　　升0.39%友邦保险（01299）　　　74.35元　　　升0.41%工商银行（01398）　　　　5.22元　　　跌0.57%